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为巨轮远行提供“核动力”

原标题:为巨轮远行提供“核动力”

  三级储量的上报逐渐回暖,2023年控制+探明储量要达到4亿吨。完全成本2020年要实现50美元/桶目标,并持续稳定下去。2340万吨原油产量成为退无可退的底线,较长时间内持续稳定是今后发展的基石。胜利油田在基础理论创新、关键技术攻关、体制机制创新、科技人才培育等方面取得了丰硕的成果,科技创新支撑作用逐渐增强。

  展望前方,路途依然坎坷。高效勘探亟须新的理论技术支撑,效益开发难度越来越大,成本难题依然高悬,安全环保、高能耗等问题逐渐凸显……科技创新犹如强劲的发动机,给这艘航行在可持续高质量发展航道的巨轮,提供源源不断的动力,劈波斩浪向未来。

  本报通讯员王东奇贾玉涛

  源源不断的发展动力

  利用单点高密度地震取得的资料,物探研究院沾车室主任高秋菊对渤南油田十区的老井进行复查,上报预测储量近860万吨。随后,她利用新的地震资料,在罗家地区部署了9口井,目前已完钻7口,均下油层套管正在试油,取得了较好的勘探效果。单点高密度地震取得的资料与原有的资料相比,相当于将地下放大了8倍。技术手段提高资料的精细程度,从而提升研究质量。

  近年来,油田立足实际,组织实施了一批重大科技项目,在油气勘探最有潜力的目标上抓突破,在油气开发矛盾最突出的领域抓创新,在生产经营最薄弱的环节抓优化提升,将科研成果转化成生产力,实现高质量发展。

  激发人才创新活力

  尽管过去了近2年时间,但勘探开发研究院沾车室工程师石泉清带来的效应持续发酵。2018年年初,按照新制定的《胜利油田分公司勘探发现成果奖励办法》,胜利油田对勘探发现成果进行奖励,共发放奖金2920万元,个人最高得奖25万元,石泉清成为了那个“幸运儿”。

  面对能源领域对技术的高要求,油田始终把人才培养作为一项战略性、系统性工程来抓,激发人才队伍创新创造活力,从容应对面临的挑战。油田加强管理、专业技术、技能操作“三支人才队伍”建设,畅通发展渠道;实施个性化培养,推进“名师带高徒”、挂职交流机制建设,全周期关注人才成长……

  近年来,油田逐渐形成了以首席专家、高级专家,油田首席专家、高级专家为龙头的人才队伍。科技军有力地推动了原始创新和科技进步。三年来,油田获得国家级科技奖励1项,省部级奖励50项,中国专利奖5项,获得专利授权1375件,其中发明专利378件。

  一场没有终点的“长跑”

  油田效益稳产要靠科技,油田永葆活力要靠创新。目前,油田持续攻关高温高盐聚合物驱和高温高盐断块油藏非均相驱,突破后预计可推广储量2.9亿吨。被寄予厚望的二氧化碳驱油技术已进入矿场试验阶段,如果取得成功,可覆盖至少7500万吨的低渗透油藏,采收率提高5%以上。页岩油是未来最大、最有利的接替类型之一。“济阳坳陷页岩油气勘探攻关与评价项目组”作为勘探八大项目组之一,对页岩油气地质甜点构成及控制因素等内容进行数年的攻关,在济阳坳陷评价出页岩油的资源量达40多亿吨。

  油田坚持问题导向、需求导向和产业化方向,制定“两个三年、两个十年”科技发展规划纲要,从勘探开发理论、技术、工艺再到智能化建设等方面进行全面布局,以期用创造性的成就提升油田核心竞争力,到第二个十年时具备世界一流的价值创造能力,百年油田基础更加坚实。

(责任编辑:DF515)